Im Rahmen Ihrer eigenen Professionalisierung oder für Ihr Situationsverständnis, für Ihre „Psychohygiene“ oder für eine besondere Frage­stellung arbeiten Sie für einen verabredeten Zeitraum mit einer Super­visorin, bzw. einem Supervisor zusammen. Hierbei entwickeln Sie einen veränderten Blick auf Ihre berufliche Rolle innerhalb der jeweiligen Rahmenbedingungen und Ihr professionelles Handeln.
Sie erkennen Alternativen und suchen andere Lösungen.
Sie vollziehen eine persönliche Entwicklung im beruflichen Kontext.
Ihre Organisation hat Ihnen eine neue Aufgabe, verbunden mit einer neuen Rolle übertragen. Diese ist verbunden mit Führungsaufgaben. Sie wollen Aktionen durchführen, müssen bestimmte Situationen bewältigen und Ihre Rolle finden.
In einem Zweiersetting mit einer bzw einem führungserfahrenen Coach, erarbeiten und reflektieren Sie Spielräume, Handlungsalternativen, Problemlösungsmöglichkeiten, Führungsverhalten, etc.
Sie arbeiten zusammen mit Kolleg*innen in einer Organisation. Für die gemeinsame Arbeit wünschen Sie Unterstützung, z.B. bei der Team- und Rollenentwicklung, der Projektbegleitung, der Konfliktbearbeitung oder der Konzeptentwicklung. Vielleicht möchten Sie auch Ihre Kommunikation und Kooperation reflektieren, verbessern und Ihr methodisches Handeln und Situationsverständnis mit neuen Impulsen anreichern. Für einen verabredeten Zeitraum analysieren Sie Situationen, erarbeiten Ziele, reflektieren Prozesse und Rollenverhalten und verabreden Regeln. Ihr Team, bzw. Ihre Arbeitsgruppe wird sich stabi­lisieren und Arbeitsfähigkeit erhalten und dazugewinnen.
Sie befinden sich im Studium oder in einer Weiterbildung zur Supervisorin, bzw. Supervisor oder in einer Ausbildung zum Coach. Sie beginnen, Supervisionsprozesse durchzuführen. In dieser Phase, in der Sie Methoden der Supervision praktisch anwenden, Ihre Rolle entwickeln und Ihr Handeln reflektieren, entstehen neue Erkennt­nisse. Wir begleiten und unterstützen Sie dabei sowohl im Einzel-, als auch im Gruppensetting.